家人们，周一好！

一大早人还没到工位

领导安排工作的电话

已经催命似地追过来了

还真是“只要你认真干活

有活领导第一个就能想到你”

这不，今天的主人公高女士

因为其他同事离职

被公司接连要求接手额外的工作

高女士认为自己已经“干不过来”

拒绝公司安排

结果因此被公司解雇了

这合法吗？

一起来看今天的“以案说法”

人社君提醒

单方无偿解除劳动合同

是对劳动者最严重的惩戒措施

用人单位若以劳动者严重违纪为由

行使单方解除权，应当符合比例原则

——即劳动者的行为具有一定的严重性

达到了足以解除劳动合同的程度

面对公司人员调整、同事离职带来的

“工作量骤增”

员工有权基于真实的工作饱和状态说“不”

用人单位不得简单地以“拒绝工作安排”为由

开除行使正当权利的劳动者

内容来源：北京日报、北京市第三中级人民法院、

新华社

内容编辑：深圳人社

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